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11.07.2006
Mit 50 noch Chancen bei HORNBACH
Unternehmen baut auf Mix aus Alt und Jung – Keine Altersdiskriminierung bei Baumarktunternehmen
München / Bornheim, 11.07.2006. Nur noch 40 Prozent aller deutschen Unternehmen stellen Arbeitnehmer ein, die älter als 50 Jahre sind. Der Baumarktkonzern HORNBACH gehört dazu. Diskriminierung wegen des Alters findet bei dem börsennotierten Familienunternehmen aus der Pfalz keinen Platz. Stattdessen setzt man auf einen ausgewogenen Mix aus Alt und Jung. Qualifikation, nicht das Geburtsdatum, ist der Schlüssel zur Aussicht auf einen Arbeitsplatz.
"Bei uns findet keine verängstigte Diskussion über die demographische Entwicklung statt, auch fühlen wir uns nicht angesprochen, wenn in der Politik die Integration der Generation 50 plus in die Arbeitswelt gefordert wird," erläutert Lutz Zielinski, Regionalleiter der Region Süd der HORNBACH-Baumarkt-AG, in einem Pressegespräch. Und er fährt fort: "In unserem Unternehmen haben wir immer die Erfahrung und die Kompetenz älterer Arbeitnehmer zu schätzen und zu nutzen gewußt. Das Vorurteil vieler Unternehmen, diese Altersgruppe sei unflexibel und nicht belastbar, können wir nicht teilen." HORNBACHs Methode, die Teams in den Märkten mit einem guten Mix aus Alt und Jung auszustatten, habe sich sehr bewährt.
HORNBACH hat auch im vergangenen Geschäftsjahr 2005/2006 seinen Ruf als Jobmaschine bestätigt. Von den mehr als tausend Neueinstellungen waren knapp fünf Prozent 50 Jahre und älter. Das bedeutet, 56 Menschen der Generation 50 plus haben hier eine Arbeit gefunden, einige von ihnen nach längerer Arbeitslosigkeit. Unter den neuen Mitgliedern im HORNBACH-Team waren sogar drei älter als 60 Jahre. Das Durchschnittsalter der Beschäftigten des Baumarktunternehmens in Deutschland wird zum Ende des Geschäftsjahrs mit 37 Jahren ausgewiesen. 16 Prozent der Belegschaft gehören zu den "Best Agern", wie man die Generation 50 plus auch bezeichnet.
Während in den USA die Diskriminierung wegen des Alters per Gesetz bereits 1967 abgeschafft wurde, füllen hierzulande immer noch Stellenanzeigen mit Hinweisen auf eine Altersbegrenzung die Stellenmärkte in den Tageszeitungen. Auch von solchen Praktiken distanziert sich HORNBACH. So ermutigten die Stellenanzeigen des Unternehmens ausdrücklich: "Wir freuen uns auch über Bewerbungen erfahrener und älterer Profis." Auch die Stellenangebote für den derzeit im Bau befindlichen neuen Bau- und Gartenmarkt in Münchens Westen, in Freiham, weisen fettgedruckt auf diese Besonderheit hin. Damit erhalten hier auch jene Menschen eine Chance, die anderswo nur noch zum alten Eisen zählen.
Über HORNBACH
Die HORNBACH-Gruppe ist einer der größten Betreiber von Bau- und Gartenmärkten in Europa. Der Gesamtkonzern HORNBACH HOLDING AG umfasst neben dem größten operativen Teilkonzern HORNBACH-Baumarkt-AG (Bau- und Gartenmärkte/DIY) noch die Teilkonzerne HORNBACH Baustoff Union GmbH (regionaler Baustoff- und Baufachhandel) und HORNBACH Immobilien AG (Immobilien- und Standortentwicklung).
1877 gegründet, ging das Familienunternehmen mit Wurzeln in der Pfalz 1987 erstmals an die Börse. Derzeit betreibt HORNBACH 122 großflächige Bau- und Gartenmärkte in acht Ländern, davon 90 in Deutschland. Die HORNBACH Bau- und Gartenmärkte haben mit einer durchschnittlichen Größe von fast 11.000 Quadratmeter eine Alleinstellung in Europa. Verkaufskonzept und Sortiment sind ganz auf die Bedürfnisse von Projektkunden und Profis ausgerichtet. HORNBACH garantiert seinen Kunden dauerhaft niedrige Preise und ist damit Preisführer in der Branche. Die hohe Qualität der Beratung und der exzellente Service wurde dem Unternehmen in zahlreichen unabhängigen Tests und Studien bescheinigt. Mit Pionierleistungen wie dem ersten kombinierten Bau- und Gartenmarkt (1968), dem ersten Megastore (1980) und dem ersten Baumarkt mit Drive-in (2003) beweist HORNBACH ständig aufs Neue seine Innovationskraft. Seit 2001 besteht eine strategische Partnerschaft mit dem britischen Handelskonzern Kingfisher. HORNBACH gilt seit Jahrzehnten als Jobmaschine: Mittlerweile sind mehr als 12.000 Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens beteiligt.
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